Blumenstrauß statt Wissenstransfer? Viele Unternehmen investieren viel Energie in Recruiting – und lassen dann eine der größten Ressourcen nahezu geräuschlos verschwinden: die Erfahrung ihrer älteren Mitarbeitenden. Der Übergang in den Ruhestand wird häufig wie ein sauberer Schnitt organisiert: Übergabe, Abschiedsfeier, Blumenstrauß. Fertig. Systemisch betrachtet ist das eine bequeme, aber teure Annahme. Denn mit der Person [...]

„Als Babyboomerin mit über vier Jahrzehnten Berufserfahrung... ... habe ich viele Wellen der Arbeitswelt miterlebt: von der klassischen Hierarchie über Lean Management bis hin zu Agilität und New Work. Jede Phase brachte neue Begriffe, neue Erwartungen und neue Hoffnungen. Doch eines ist geblieben: Arbeit ist immer Begegnung zwischen Menschen – und diese Begegnungen sind von [...]

X minus 10 – wenn große Teile der Belegschaft in Rente gehen. Oder: wie gestalte ich mein berufliches Finale? Kürzlich erreichte uns folgende Kundenanfrage aus einem mittelständischen Unternehmen mit etwa 5.000 Mitarbeitenden: Wie können wir etwas für die Arbeits-Motivation der Mitarbeitenden tun, die in den nächsten 10 Jahren in Rente gehen? Man dachte da ein [...]