Unsere Coaches schreiben für Sie!

Warum Führung heute keine Sicherheit garantieren kann – aber Verlässlichkeit schaffen muss Aus der Reihe: Führung und Vertrauen unter Druck | Teil 1 Die wirtschaftliche Lage zwingt viele Unternehmen in Deutschland derzeit zu Entscheidungen, für die es keine angenehme Variante gibt. Investitionen werden zurückgestellt oder neu priorisiert. Kosten steigen. Unternehmen überprüfen Personalbedarfe, Projekte und Geschäftsmodelle. [...]

Kinder und systemisches Coaching - passt das zusammen? Warum Kinder und Coaching zunächst ungewöhnlich wirken Im ersten Moment denken viele Menschen beim Begriff Coaching an Führungskräfte, Unternehmer:innen oder Erwachsene, die sich beruflich oder privat verändern möchten. Kinder und Schule tauchen in diesem Zusammenhang meist nicht als erstes Bild auf. Genau deshalb wirkt die Verbindung von [...]

Wie funktionieren moderne Erfolgsgeschichten ? Erfolgsgeschichten folgen oft einem vertrauten Muster: Eine Ausgangssituation, eine Herausforderung, eine Lösung – und schließlich ein überzeugendes Ergebnis. Diese Form der Darstellung ist klar, eingängig und lange Zeit völlig ausreichend gewesen. Doch in einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt verändert sich, was als überzeugend gilt. Ergebnisse allein reichen heute nicht [...]

Warum wirken manche Menschen so selbstverständlich sicher? Wir kennen das alle: Souveräne Menschen, die einen Raum betreten und ihn von sich heraus anstrahlen. Sie treten ein und in den ersten Sekunden bekommt man einen Eindruck – ganz unwillkürlich und intuitiv – der- oder diejenige wirkt selbstbewusst und so ganz und gar nicht verunsichert. Da fragen [...]

Blumenstrauß statt Wissenstransfer? Viele Unternehmen investieren viel Energie in Recruiting – und lassen dann eine der größten Ressourcen nahezu geräuschlos verschwinden: die Erfahrung ihrer älteren Mitarbeitenden. Der Übergang in den Ruhestand wird häufig wie ein sauberer Schnitt organisiert: Übergabe, Abschiedsfeier, Blumenstrauß. Fertig. Systemisch betrachtet ist das eine bequeme, aber teure Annahme. Denn mit der Person [...]

Plausibel klingt gut. Tragfähig ist etwas anderes. Wie Führung im KI-Alltag Evidenz und Urteilskraft schützt. „Die KI sagt, wir sparen 18 Prozent.“ Der Satz fällt in einem Meeting, in dem alle zu wenig Zeit haben. Er ist konkret, folienfähig und er hat sofort Wirkung. Er schafft Anschlussfähigkeit. Man kann ihn weiterreichen, in eine Präsentation schreiben, [...]

Rituale – und warum wir sie gerade jetzt so sehr brauchen Es ist Dezember. Der Monat, in dem selbst die Menschen, die sich für ausgesprochen unspirituell halten, plötzlich beginnen, Plätzchenteig zu kneten, denselben Film wie jedes Jahr zu schauen oder in leicht sentimentalen Rückblicks-Modi versinken. Wenn wir ehrlich sind, ist dieser Monat voll von Ritualen, [...]

Wenn „Ja“ kein Ausdruck für Zustimmung ist: Führung in Vielfalt Kernthese: Vielfalt stärkt Organisationen – und fordert Führung. In diversen Organisationen entscheidet nicht das härteste Argument, sondern die beste Übersetzung zwischen Welten: zwischen Kultur und Aufgabe, zwischen Anspruch und Erfahrung, zwischen Stimme und Stille. Führung, die übersetzt, macht Potenziale sichtbar – gerade dort, wo Lebensläufe [...]

„Als Babyboomerin mit über vier Jahrzehnten Berufserfahrung... ... habe ich viele Wellen der Arbeitswelt miterlebt: von der klassischen Hierarchie über Lean Management bis hin zu Agilität und New Work. Jede Phase brachte neue Begriffe, neue Erwartungen und neue Hoffnungen. Doch eines ist geblieben: Arbeit ist immer Begegnung zwischen Menschen – und diese Begegnungen sind von [...]

Die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Pflegesituationen… … gehört zu den großen Herausforderungen unserer Zeit. Wer einen nahestehenden Menschen pflegt oder alles rund um die Pflege organisiert, kennt die Zwickmühle: Einerseits der Wunsch, im Beruf leistungsfähig und präsent zu bleiben, andererseits die Verantwortung und Fürsorge für die pflegebedürftige Person. Dazu kommt, dass Pflege nicht planbar [...]