Institut für systemische Weiterbildung Personal und Organisation
Wir bilden Sie zu systemischen Coaches und Organisationsentwickler:innen aus. Zudem beraten, konzeptionieren und begleiten wir Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen. Zielgruppen unserer systemisch orientierten Arbeit sind Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Einrichtungen sowie Verwaltungen. Wir arbeiten außerdem mit (Nachwuchs-) Fach- und Führungskräften, Personalmanager:innen und Berater:innen, innerhalb und außerhalb von Organisationszusammenhängen. Dies tun wir mit unserem großartigen Team von freiberuflichen Coaches. Diese schreiben nun auch für Sie über ihre jeweiligen Schwerpunkte und Herzensthemen in unserem Blog. Schauen Sie gleich mal rein!
Veränderung ist eine Chance zur Entwicklung – Es ist immer der erste Schritt, der zählt.
Gehen Sie ihn mit uns!
Unser Purpose – Wofür gibt es uns?
- Wir leisten einen entscheidenden Beitrag, dass Menschen und Organisationen ihre Potenziale entfalten. So entstehen menschliche und wirtschaftlich nachhaltige Arbeitswelten.
- Wir begegnen Menschen konsequent mit Respekt und auf Augenhöhe und fördern Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit.
- Wir nutzen die positive Intention aller und das bestehende Wissen im System. Wir stellen Fragen anders und bringen Erfahrung, Mut und Leidenschaft ein, um mit Ihnen (Ihre) Veränderungen in Strategie, Struktur und Kultur spürbar voran zu bringen.
- Wir bieten Expertise, Erfahrung und Co-Creation in Agilisierungs-, Transformations- und Entwicklungsprozessen – für Sie, Ihr Team oder Ihr Unternehmen erschaffen wir jeweils individuelle / Gruppen- oder Organisationsperspektiven.
Neu in unserem Excellence Blog
Wir bieten Organisationen und Einzelpersonen
folgende Leistungen an:
folgende Leistungen an:
Sie stehen vor einer komplexen Aufgabe?
Wir stehen Ihnen mit unserem erfahrenen Senior Berater:innen-Team von der Individualberatung bis hin zu großflächigen Projekten zur Seite.
Sie sind innovativ?
Wir denken neu und entwickeln unsere Konzepte basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen angepasst auf Ihre Bedürfnisse.
Sie lieben Qualität?
Unsere Qualität stellen wir sicher durch regelmäßige kritische Reflexion unserer Arbeit und fundierte fachliche Weiterentwicklung.
Sie sind international?
Wir sind mehrsprachig und unsere Senior Berater:innen bringen Erfahrungen aus interkulturellen Kontexten und vielfältige Branchenkenntnisse mit.
Sie setzen auf Flexibilität?
Wir arbeiten virtuell, in Präsenz und hybrid und bieten Einzelpersonen wie Organisationen passgenaue Konzepte an.
Wir bieten folgende Qualifizierungen an:
Systemische Coachingausbildung
Systemische Arbeit ist unsere Leidenschaft! Daher bieten wir eine systemische Coachingsausbildung für angehende Coaches sowie Fach- und Führungskräfte an. Diese unterstützt Sie dabei systemisches Denken und Handeln in Organisationen zu tragen.
Die Trainer der systemischen Coachingausbildung sind ein tolles Team, ob zusammen oder auch jeder allein.
Zugewandt, bereichernd, fachlich kompetent und sehr Praxiserfahren. Dabei authentisch und ausgestattet mit einem entspannten Humor und methodenreich in der Vermittlung. So geht Lernen – Jederzeit wieder!
Für mich als Freelancerin, die sonst meist allein unterwegs ist, ist es eine große Freude im Team mit Jüngeren und Älteren Neues zu entwickeln, Bewährtes zu überdenken und gemeinsam daran zu arbeiten, dass das Bestmögliche entsteht. Konstruktiv und auf Augenhöhe – Das tut mir einfach gut!
Nadine Nierentz und Dr. Manfred Wagner sind als Coachingtrainerteam unschlagbar. Beide sind herzlich, offen, humorvoll und stets im guten Kontakt mit der Gruppe. Sie sind äußerst kompetent in ihrem Bereich und geben ihr Wissen und ihre Inhalte mit Leib und Seele weiter. Und das kommt bei den Teilnehmern an!
Was mich immer wieder tief beeindruckt, ist neben der fachlichen, didaktischen und methodischen Kompetenz, die sich über die Gesamtkonzepte wie auch alle Formate zeigt, vor allem die Menschlichkeit und Wertschätzung, die in der Arbeit immer gelebt wird.
Ich habe noch nie jemanden erlebt, der so konsequent ein positives Menschenbild vertritt wie Nadine Nierentz. Jeder der mit ihr zusammenarbeitet wird spüren, dass man ihr als Person wichtig ist. Sie findet immer den richtigen Ton, die richtige Ansprache aber auch das direkte Wort und die nötige Professionalität. Ihre Kreativität, ihre Begeisterungsfähigkeit und ihr Lachen sind ansteckend.
Das Besondere am Ansatz von syspo excellence ist für mich, dass wir die Entscheidungen und den beruflichen Veränderungsprozess über das Coaching bei dem einzelnen Mitarbeiter belassen. Über 11 Jahre sind wir zusammengewachsen und konnten unsere Prozesse an diesem Beratungsansatz orientiert weiterentwickeln. Danke dafür!
In der zehnjährigen Zusammenarbeit mit syspo erlebe ich „excellence“ in der Konzeption von Coachingansätzen für Personalumbauprojekte, in professioneller Unterstützung bei der Umsetzung von Gruppencoachings sowie in der empathischen Reflexionsarbeit mit unserem beratenden Stammpersonal. Herzlichen Dank!
Mit Herz, Struktur und Kompetenz führt Nadine Nierentz die Gruppe durch Berg und Tal. Ob zum Gipfel oder zur Liegewiese. Dabei lässt sie den Teilnehmenden Raum für Entwicklung und Erkenntnis, unterstützt durch Fachwissen und Wegweisung, fängt auf und motiviert. Am Ende jeder „Reise“ war ich nicht erschöpft, sondern beflügelt. Danke!
Trennungskonzepte auf Augenhöhe
Viele Unternehmen stehen in der heutigen Zeit vor der Herausforderung innovativ und agil zu agieren. Gleichzeitig möchten Sie Mitarbeitende gewinnen und halten. Zuweilen kann es auch notwendig sein sich von Mitarbeiter:innen zu trennen.
Ein faires und sozialverträgliches Trennungsmanagement zu leben bedeutet sowohl das Image des Unternehmens als auch Ihre Attraktivität für zukünftige Mitarbeitende zu erhalten.
Mit syspo excellence wird Veränderung individuell und wirksam
Sie können Ihre Unternehmensziele nachhaltig und frei umsetzen! Wir beraten Sie zunächst und begleiten Sie anschließend kompentent und erfahren durch den Prozess. Auf Wusch qualifizieren wir zudem Ihre eigenen Berater:innen für ein nachhaltiges und anwendbares Wissen in Ihrem Unternehmen.
Das macht uns aus
Unsere Kunden
syspo excellence in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
In der Supervision wird ein sicherer Raum geschaffen in dem Einzelpersonen die Möglichkeit bekommen Probleme zu erforschen, innere Fragen in der Selbstreflektion mit Unterstützung eines erfahrenen Supervisors kritisch zu prüfen und neue Wege zu entdecken, sowohl mit der Situation als auch mit sich selbst umzugehen.
Systemisches Coaching ist ein ressourcen- und lösungsorientiertes Coachingformat für Einzelpersonen, Gruppen und Teams sowie Führungs- und Leitungskräfte.
Ein Business-Coach ist möglicherweise die Lösung, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen zu gründen oder das bereits von Ihnen betriebene zu verbessern. Wenn Sie kompetente Unterstützung, Expertenwissen oder auch nur einen kleinen Anschub benötigen, kann Ihnen ein Business-Coach helfen, Ihr Unternehmen dahin zu bringen, wo Sie es haben möchten.
Konfliktmanagement ist der Prozess, bei dem die negativen Aspekte von Konflikten begrenzt und gleichzeitig die positiven Aspekte von Konflikten verstärkt werden. Ziel des Konfliktmanagements ist es, das Lernen und die Gruppenergebnisse zu verbessern, einschließlich der Effektivität und Produktivität in einem organisatorischen Umfeld.
Missverständnisse, Engstirnigkeit und passiv-aggressives Verhalten können zu folgenden Konflikten am Arbeitsplatz führen:
- Interdependenz/ aufgabenbasierte Konflikte
- Führungskonflikte
- Arbeitsstilkonflikte
- Persönlichkeitsbezogene Konflikte
- Diskriminierung
- Kreativer Ideenkonflikt
Mit diesen fünf Strategien können Führungskräfte Konflikte mit Mitarbeitern effektiv lösen:
- Lösen Sie sich von Ihren Vorurteilen. Eine wesentliche Eigenschaft, die alle Führungskräfte entwickeln müssen, ist eine realistische Selbstwahrnehmung. …
- Hören Sie aktiv zu. …
- Üben Sie sich in Empathie. …
- Konzentrieren Sie sich auf das Verhalten. …
- Wissen Sie, wann Sie HR einbeziehen.
Ihre erste Rolle ist die eines Ermittlers, der zuhört und Fragen stellt, um zu verstehen, was die Interessen und Bedürfnisse der beteiligten Parteien sindt. Die zweite Rolle der Führungskraft ist die eines Mediators, der gemeinsam mit den Mitarbeitern Lösungen identifiziert, um den Konflikt zu einer friedlichen Lösung zu bringen.
Durch das entwickeln einer professionellen Coachinghaltung und und praxisorientiertem Lernen in Gruppen sowie Gelegenheit eigene Fälle und Anliegen einzubringen – mit dem Ziel, das Gelernte schnell und unmittelbar in den eigenen Business-Kontexte umzusetzen.
Führungskräfte, zukünftige Manager sowie Mitarbeiter im HR-Bereich, die beruflich den nächsten Schritt anstreben. Aber auch Projektleiter und Mitarbeiter von Teams, die intensiv im Austausch mit anderen Bereichen stehen.
Menschen mit Berufserfahrung, die sich als Coach in Beratung und anderen Kontexten selbstständig machen wollen.
Die Ausbildung ist unterteilt in 8 aufeinander aufbauende Module und wird an 8 Wochenenden durchgeführt. Klicken Sie hier um mehr über Termine und Inhalte zu erfahren.