Outplacement bezeichnet die Entlassung von Mitarbeitern, die – nach Abschluss eines Auflösungsvertrags mit ihrem Unternehmen – Unterstützung bei ihrer beruflichen Neuorientierung erhalten. Damit ist ihr aktueller Job auf ein fixes Ende ausgerichtet. Wir heben uns durch unsere Trennungskonzepte auf Augenhöhe deutlich vom klassischen Outplacement ab, da wir viel früher in die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern einsteigen. Dadurch wird das Unternehmen bei der adequaten Trennung von seinen Mitarbeitern unterstützt sowie die Mitarbeiter bei ihrer frühzeitigen beruflichen Neuorientierung. Durch die Achtung der Bedürfnisse beider Seiten kann so eine Win-win-Situation entstehen.