UND-Prinzip

Ganz häufig geht es im Coaching nicht um ein “entweder - oder”, sondern um ein “und”. Somit ist häufig ein Ziel aus bisherigen scheinbaren Gegensätzen gleichzeitig mögliche Wirklichkeiten werden zu lassen. In diesem Sinne geht es auch nicht darum die richtige Lösung, die richtige Verhaltensweise etc. zu finden, sondern zu bisherigen Lösungsversuchen oder -verhaltensweisen, neue hinzuzunehmen.