Glossar

Transparenz ist die Offenlegung von Sachverhalten, sodass sie anderen Personen durchschaut und nachvollzogen werden können. Das Arbeiten auf der Basis systemischer Gedanken und Grundsätze bedarf aus unserer Sicht maximaler Transparenz in unserer Kommunikation und in unserem Tun. Nur so stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen auf Augenhöhe fühlen und gewürdigt werden in ihrer Autonomie und Selbstbestimmtheit. Transparenz betrifft damit die Inhalte unserer Arbeit, Transparenz zu Rollen und Beziehungen und zu unserem methodischen Vorgehen.

Trennungskonzepte sind Beratungskonzepte, die wir individuell für Unternehmen entwickeln, die sich von Mitarbeitern trennen. Um sowohl das Ziel der Organisation als auch die Bedürfnisse der Betroffenen zu berücksichtigen, analysieren wir die Rahmenbedingungen des Trennungsprozesses und entwickeln Beratungsangebote, die die Eigeninitiative und die Veränderungsmotivation des Mitarbeiters in den Fokus nehmen. Dabei erarbeiten wir mit den Mitarbeiter sinnvolle Optionen, sodass sie mithilfe dieser Zielrichtung handlungsfähig bleiben können. Durch diese adequate Trennung auf Augenhöhe heben wir uns vom klassischen Outplacement ab.

Trivial bezeichnet den Zustand, dass etwas allgemein bekannt ist und somit für jede Person erfassbar. Als Gegenteil kann das Wort "komplex" verstanden werden.