Offenheit bezeichnet die Bereitschaft, unvoreingenommen zu sein im Umgang mit Themen sowie Personen. Die Offenheit ist ein Aspekt unserer Haltung. Sie beschreibt unsere unvoreingenommene Haltung gegenüber Meinungen, Gedanken, Personen und Organisationen. Wir glauben, dass Menschen Experten ihrer selbst sind und damit jedes Verhalten einen Beitrag dazu leistet, das eigene System zu stabilisieren.
Organisationsentwicklung ist die bewusst gesteuerte Veränderung einer Organisation zu einem gewünschten Zustand. Dabei werden relativ große Einheiten der Organisation wie z. B. ganze Abteilungen und Bereiche verändert.
Outplacement bezeichnet die Entlassung von Mitarbeitern, die - nach Abschluss eines Auflösungsvertrags mit ihrem Unternehmen - Unterstützung bei ihrer beruflichen Neuorientierung erhalten. Damit ist ihr aktueller Job auf ein fixes Ende ausgerichtet. Wir heben uns durch unsere Trennungskonzepte auf Augenhöhe deutlich vom klassischen Outplacement ab, da wir viel früher in die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern einsteigen. Dadurch wird das Unternehmen bei der adequaten Trennung von seinen Mitarbeitern unterstützt sowie die Mitarbeiter bei ihrer frühzeitigen beruflichen Neuorientierung. Durch die Achtung der Bedürfnisse beider Seiten kann so eine Win-win-Situation entstehen.
